Formations Spécifiques

Deux formations à fort enjeu réglementaire : habilitation BR Photovoltaïque pour les installateurs solaires, et formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS) pour les CSE et les entreprises.

Pourquoi des formations Spécifiques ?

Certaines obligations réglementaires en entreprise ne sont pas couvertes par les formations généralistes. Que le risque soit technique (installations photovoltaïques en courant continu) ou organisationnel (prévention du harcèlement au travail), l'employeur a une obligation de prévention et de formation des personnels concernés.

Une méconnaissance de ces sujets peut engager la responsabilité civile et pénale de l'employeur : accident électrique sur installation PV, ou défaut d'action face à un signalement de harcèlement sexuel. Dans les deux cas, la jurisprudence est claire : l'employeur doit pouvoir justifier de mesures de prévention concrètes.

Cadre Réglementaire

Au-delà de l'obligation générale de sécurité (art. L4121-1), des dispositions spécifiques s'imposent : norme NF C 18-510 pour les interventions sur installations photovoltaïques, et articles L1153-1 à L1153-6 du Code du Travail pour la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (référent CSE obligatoire dès 11 salariés).

Objectifs Pédagogiques

Maîtriser le cadre réglementaire : Connaître les normes et obligations spécifiques (NF C 18-510 pour le PV, Code du Travail pour le harcèlement).
Identifier les situations à risque : Repérer les dangers techniques (courant continu, arcs DC) ou organisationnels (signaux d'alerte, comportements problématiques).
Mettre en œuvre des procédures adaptées : Consignation et EPI diélectriques pour le PV, recueil et traitement des signalements pour le RHSAS.

Notre Approche : L'Expertise Métier

Pour ces formations à fort enjeu réglementaire, nous faisons appel à des formateurs experts (électriciens photovoltaïques, juristes et préventionnistes spécialisés en lutte contre le harcèlement) pour garantir un contenu actualisé et opérationnel.

Spécificités du solaire (courant continu, onduleurs)
Cadre légal du harcèlement (L1153-1 à L1153-6)
Recueil et traitement des signalements
Adaptation à vos risques et process spécifiques

Le saviez-vous ?

"Depuis 2019, tout CSE — donc toute entreprise d'au moins 11 salariés — doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Une obligation oubliée peut engager la responsabilité civile et pénale de l'employeur."

Nos Modules de Formation

Des programmes pointus pour des compétences certifiées.

Deux modules dédiés à des obligations distinctes : l'habilitation BR Photovoltaïque pour les installateurs solaires intervenant sur courant continu (jusqu'à 1500V DC, conforme NF C 18-510 appliquée au PV), et la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS) pour les membres du CSE désignés référents (obligation depuis 2019, loi Avenir Professionnel) et les référents employeur dans les entreprises de 250 salariés et plus.

Sur devis

BR Photovoltaïque

2 Jours Installateurs photovoltaïques

Voir le programme

Sur devis

Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)

1 Jour (7h) Membres du CSE désignés référents, référents employeur (entreprises ≥ 250 salariés), RH, managers et dirigeants

Voir le programme

* Les tarifs sont donnés à titre indicatif. Ils peuvent varier en fonction du nombre de stagiaires, du lieu et des équipements techniques nécessaires.

Vous avez un besoin très spécifique ?

Nous concevons des programmes sur-mesure pour vos risques particuliers.

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