Formation Référent RHSAS à Colmar pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Colmar, la construction de matériels et l'industrie d'équipement, l'agroalimentaire, les coopératives viticoles et l'hôtellerie touristique emploient bien plus de onze salariés et désignent un référent harcèlement sexuel au CSE. Notre formation d'une journée, organisée dans vos locaux, prépare votre référent à qualifier les faits, à instruire un signalement dans la confidentialité et à orienter les victimes vers les bons interlocuteurs avec rigueur.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Colmar et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Colmar
Colmar Agglomération compte des employeurs tenus de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE, les sites industriels les plus importants désignant également un référent côté direction.
- Industrie et équipement : construction de matériels et industrie d'équipement, à forte proportion d'effectifs d'atelier concernés par la prévention du sexisme ordinaire.
- Agroalimentaire et viticulture : agroalimentaire et coopératives viticoles dont les lignes et caves relèvent de l'obligation de désignation.
- Hôtellerie et tourisme : hôtellerie touristique développée, secteur exposé où la protection des salariés isolés est un enjeu.
Le droit local Alsace-Moselle encadre les conditions de travail dans le Haut-Rhin (68), sans incidence sur l'obligation issue de la loi du 5 septembre 2018.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Les entreprises situées en Haut-Rhin relèvent du droit local Alsace-Moselle : régime local d'assurance maladie, affiliation à la CARSAT Alsace-Moselle, et deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre) que nous intégrons systématiquement à la planification.
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Colmar ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Colmar sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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