Safety Day - Journée Sécurité
Sur mesure Tout le personnel
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Prévention & obligations RH
Prévention & Sensibilisation
De la sensibilisation terrain à la mise en conformité RH, nous formons vos équipes directement dans vos locaux, partout dans le Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté. Devis sous 24 heures ouvrées.
Renforcez la prévention dans votre entreprise
Cette catégorie réunit deux leviers complémentaires de prévention en entreprise. D'un côté, le Safety Day : une journée de sensibilisation collective qui ancre la culture sécurité de vos équipes à travers des ateliers concrets, sur le terrain. De l'autre, la formation du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS), qui répond à une obligation précise du Code du travail pour vos élus CSE et vos référents employeur. Deux sujets distincts, une même logique : outiller votre organisation pour prévenir les risques, qu'ils soient physiques ou organisationnels. Nous intervenons à 100 % en intra-entreprise, sur vos créneaux et dans vos murs.
Repères pédagogiques
- 2 modules
- AU CHOIX
- 1 journée
- SAFETY DAY SUR MESURE
- 7 h
- FORMATION RHSAS
- L2314-1
- CODE DU TRAVAIL
01 / Enjeu
Deux obligations de prévention, deux natures de risque
L'employeur est tenu d'une obligation générale de sécurité envers ses salariés (art. L4121-1 du Code du travail) : protéger leur santé physique mais aussi mentale. Ces deux modules adressent les deux faces de cette obligation.
Le Safety Day n'est pas une obligation réglementaire en soi, mais un temps fort qui matérialise votre démarche de prévention : il renforce la culture sécurité, fait vivre votre Document Unique (DUERP) et mobilise l'ensemble du personnel autour des bons réflexes. Le volet RHSAS, lui, répond à une obligation précise : depuis la loi du 5 septembre 2018, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, et les grandes entreprises un référent employeur dédié.
Loi du 5 septembre 2018 (art. L2314-1 et L1153-5-1) Code du travail
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, tout CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (art. L2314-1). Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent en outre désigner un référent employeur dédié (art. L1153-5-1). Un manquement à ces obligations peut engager la responsabilité de l'employeur.
02 / Approche
Une pédagogie concrète, adaptée à chaque sujet
Pour le Safety Day, nous bâtissons une journée modulable autour de plusieurs ateliers : manipulation d'extincteurs, gestes de premiers secours, risques propres à votre activité issus du Document Unique. Tout se déroule sur votre site, par rotations d'équipes, avec des mises en situation réelles plutôt que de la théorie descendante.
Pour le RHSAS, nous combinons cadrage juridique, études de cas issues de la jurisprudence et exercices d'écoute et de recueil de signalement. L'objectif : que vos référents repartent avec une posture et une procédure opérationnelles, pas seulement des notions de droit.
03 / Public
À qui s'adressent ces formations ?
Les deux modules visent des publics différents au sein de votre organisation :
- Safety Day : tout le personnel, tous métiers et tous niveaux, dans une logique de sensibilisation collective et de cohésion.
- RHSAS : les membres du CSE désignés référents, le référent employeur des entreprises d'au moins 250 salariés, ainsi que les équipes RH, managers et dirigeants concernés par le traitement des signalements.
04 / Process
Comment se déroule une intervention chez vous
Nous intervenons à 100 % en intra-entreprise, dans vos locaux et sur vos créneaux. Le déroulé type :
- 01
Cadrage du besoin
Vous nous précisez le module visé, votre effectif et vos contraintes de planning. Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées avec un devis détaillé et des créneaux disponibles.
- 02
Personnalisation du contenu
Pour le Safety Day, nous sélectionnons les ateliers à partir de vos risques réels et de votre Document Unique. Pour le RHSAS, nous intégrons vos process internes de signalement.
- 03
Intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace chez vous avec le matériel pédagogique nécessaire. Vous mettez à disposition une salle adaptée et, pour le Safety Day, un espace extérieur pour les ateliers pratiques.
- 04
Attestations et suivi
À l'issue, vous recevez les attestations de fin de formation et la feuille d'émargement, pièces justificatives pour votre dossier OPCO et votre démarche de prévention.
Nos modules de prévention
Deux réponses concrètes, de la sensibilisation collective à la mise en conformité RH.
Deux modules pour deux besoins distincts : le Safety Day, une journée de sensibilisation multi-thèmes (ateliers incendie, premiers secours, risques propres à votre activité) pour mobiliser l'ensemble de vos équipes, et la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS) pour vos élus CSE et référents employeur, en réponse à la loi du 5 septembre 2018.
Questions fréquentes des responsables RH & HSE
Les points pratiques à clarifier avant de cadrer votre commande de formation.
En quoi consiste un Safety Day ?
C'est une journée de sensibilisation à la sécurité organisée sur votre site, autour de plusieurs ateliers pratiques (manipulation d'extincteurs, gestes de premiers secours, risques spécifiques à votre activité). Le format est modulable selon vos effectifs et fonctionne par rotation d'équipes. L'objectif : ancrer durablement la culture sécurité de façon participative, au-delà des formations réglementaires.
Qui est concerné par le référent harcèlement sexuel (RHSAS) ?
Deux profils. D'abord le référent désigné au sein du CSE, dans toute entreprise dotée d'un comité social et économique. Ensuite, le référent employeur, obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés. Notre formation s'adresse aussi aux RH, managers et dirigeants amenés à recevoir ou traiter un signalement.
Quelle différence entre le référent CSE et le référent employeur ?
Le référent CSE est désigné parmi les membres du comité social et économique (art. L2314-1 du Code du travail) et porte la voix des représentants du personnel. Le référent employeur, lui, est désigné par la direction et n'est obligatoire qu'à partir de 250 salariés (art. L1153-5-1). Les deux rôles sont complémentaires et peuvent suivre notre formation ensemble.
Ces formations sont-elles finançables par mon OPCO ?
Oui, ces formations relèvent du plan de développement des compétences et peuvent être prises en charge par votre OPCO selon votre branche. Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi). Nous vous fournissons la convention, le programme, la feuille d'émargement et l'attestation de fin de formation, pièces justificatives attendues par les financeurs.
Combien de participants par session et dans quel format ?
Les deux modules se déroulent à 100 % en intra-entreprise : notre formateur se déplace dans vos locaux, vous fournissez la salle. La formation RHSAS accueille un groupe de stagiaires en salle. Le Safety Day s'organise lui par ateliers et rotations, pour sensibiliser un effectif plus large sur la journée. Nous calibrons le format précis lors du cadrage de votre devis.
Combien de temps pour recevoir un devis ?
Nous nous engageons à revenir vers vous sous 24 heures ouvrées après réception de votre demande, avec un devis détaillé, le contenu du module et des créneaux d'intervention disponibles dans le Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté.
Quelles sont les durées de ces formations ?
La formation RHSAS dure 1 journée (7 heures). Le Safety Day est proposé sur mesure : sa durée et le nombre d'ateliers s'adaptent à vos effectifs et à vos objectifs, généralement sur une journée. Vous retrouvez le détail de chaque programme sur les pages dédiées du Safety Day et du RHSAS.
Un projet de sensibilisation ou de mise en conformité ?
Décrivez-nous votre besoin, nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées avec un devis adapté.
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