Formation Référent RHSAS à Dijon pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Dijon, les sites pharmaceutiques, le parc tertiaire Valmy, le CHU et les centres commerciaux Toison d'Or et Cap Nord regroupent des employeurs bien au-delà de onze salariés tenus de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE. Notre formation d'une journée, dispensée dans vos locaux, prépare votre référent à instruire un signalement, protéger le témoin et orienter les victimes.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Dijon et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Dijon
La métropole dijonnaise réunit des employeurs concernés par l'obligation de référent harcèlement sexuel au CSE, les plus grandes structures désignant en plus un référent employeur.
- Industrie pharmaceutique : sites pharmaceutiques d'envergure dépassant largement le seuil de désignation.
- Tertiaire et services : parc Valmy et son tissu de banques, assurances et services, où le sexisme ordinaire fait l'objet de chartes et de plans d'action.
- Santé et commerce : CHU et centres commerciaux Toison d'Or et Cap Nord, secteurs de soins et de vente soumis à l'obligation.
La Côte-d'Or (21) relève du droit commun, sans particularisme Alsace-Moselle.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Dijon ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Dijon sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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