Formation Référent RHSAS à Metz pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Metz, la sidérurgie, la construction automobile, les centres de relation client du Technopôle et le pôle santé Mercy comptent largement plus de onze salariés et doivent désigner un référent harcèlement sexuel au CSE. Cette session d'une journée, organisée dans vos locaux, prépare votre référent à qualifier les faits, recueillir un signalement et orienter les victimes avec sérieux et confidentialité.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Metz et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Metz
L'Eurométropole de Metz rassemble des employeurs tenus de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE, les sites de plus de deux cent cinquante salariés désignant aussi un référent côté employeur.
- Industrie : sidérurgie et construction automobile, secteurs à forte proportion d'effectifs postés où la prévention du sexisme ordinaire est un enjeu de terrain.
- Centres de relation client : plateaux du Technopôle dont les équipes relèvent de l'obligation de désignation.
- Santé et distribution : pôle Mercy santé et sa centaine d'entreprises, ainsi que la grande distribution.
Le régime local Alsace-Moselle encadre les conditions de travail en Moselle (57), sans incidence sur l'obligation elle-même.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Les entreprises situées en Moselle relèvent du droit local Alsace-Moselle : régime local d'assurance maladie, affiliation à la CARSAT Alsace-Moselle, et deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre) que nous intégrons systématiquement à la planification.
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Metz ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Metz sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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