Formation Référent RHSAS à Saint-Dizier pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Saint-Dizier, le fabricant de matériels de travaux publics, les fonderies, la production de tubes en acier et l'agroalimentaire emploient bien plus de onze salariés et désignent un référent harcèlement sexuel au CSE. Cette formation d'une journée, organisée dans vos locaux, prépare votre référent à qualifier les faits, à recueillir un signalement et à accompagner les victimes vers les bons interlocuteurs avec rigueur et discrétion.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Saint-Dizier et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Saint-Dizier
L'agglomération Saint-Dizier rassemble des employeurs tenus de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE, les sites industriels de plus de deux cent cinquante salariés désignant aussi un référent côté direction.
- Matériels de travaux publics : fabricant de matériels de travaux publics, premier employeur local, à forte proportion d'effectifs d'atelier concernés par la prévention du sexisme ordinaire.
- Fonderie et tubes acier : plusieurs fonderies et production de tubes en acier, relevant de l'obligation de désignation.
- Agroalimentaire : industrie agroalimentaire dont les lignes de production sont soumises à l'obligation.
La Haute-Marne (52) relève du régime de droit commun, sans particularisme Alsace-Moselle.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Saint-Dizier ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Saint-Dizier sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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