Formation Référent RHSAS à Strasbourg pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Strasbourg, sièges institutionnels européens, CHU, structures médico-sociales et sites pharmaceutiques dépassent largement le seuil de onze salariés et doivent désigner un référent harcèlement sexuel au CSE. Cette formation d'une journée se déroule dans vos locaux et prépare votre référent à recueillir un signalement, à protéger le témoin et à orienter une victime avec rigueur et discrétion.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Strasbourg et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Strasbourg
L'Eurométropole de Strasbourg concentre des milliers d'entreprises de plus de onze salariés tenues de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE, dont les plus grandes désignent en plus un référent côté direction au-delà de deux cent cinquante salariés.
- Institutions et tertiaire : sièges institutionnels européens et tissu tertiaire de l'Espace européen de l'entreprise, où la prévention du sexisme ordinaire s'inscrit dans les démarches qualité de vie au travail.
- Santé et médico-social : CHU et structures médico-sociales, employeurs publics et associatifs concernés par l'obligation de désignation.
- Industrie pharmaceutique : sites pharmaceutiques d'envergure dépassant largement le seuil, souvent dotés d'un référent CSE et d'un référent employeur.
Le droit local Alsace-Moselle encadre les conditions de travail des équipes dans le Bas-Rhin (67), sans modifier l'obligation de désignation issue de la loi du 5 septembre 2018.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Les entreprises situées en Bas-Rhin relèvent du droit local Alsace-Moselle : régime local d'assurance maladie, affiliation à la CARSAT Alsace-Moselle, et deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre) que nous intégrons systématiquement à la planification.
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Strasbourg ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Strasbourg sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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