Formation Référent RHSAS à Thionville pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Thionville, la sidérurgie de Florange, le port multimodal Thionville-Illange et la zone Linkling regroupent des employeurs bien au-delà de onze salariés tenus de désigner un référent harcèlement sexuel au CSE. Notre formation d'une journée, dispensée dans vos locaux, prépare votre référent à recueillir un signalement, à protéger le témoin et à accompagner les victimes vers les bons interlocuteurs avec méthode et confidentialité.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Thionville et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Thionville
L'agglomération Portes de France-Thionville réunit des entreprises soumises à l'obligation de référent harcèlement sexuel au CSE, les sites industriels de plus de deux cent cinquante salariés désignant aussi un référent côté direction.
- Sidérurgie : site sidérurgique de Florange et ses 2 200 salariés, au travail posté, où la prévention du sexisme ordinaire est un enjeu de terrain.
- Logistique portuaire : port multimodal Thionville-Illange dont les équipes relèvent de l'obligation de désignation.
- Tissu industriel et tertiaire : 600 entreprises de la zone Linkling soumises à l'obligation.
Le droit local Alsace-Moselle s'applique aux conditions de travail en Moselle (57), sans modifier l'obligation de désignation.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Les entreprises situées en Moselle relèvent du droit local Alsace-Moselle : régime local d'assurance maladie, affiliation à la CARSAT Alsace-Moselle, et deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre) que nous intégrons systématiquement à la planification.
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Thionville ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
Formez vos équipes à Thionville sans déplacer personne. Devis personnalisé sous 24 heures ouvrées, intervention calibrée sur vos risques métier.
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