Formation Référent RHSAS à Toul pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Toul, la métallurgie et la fonderie, le transport-logistique, la distribution de produits chimiques, le pôle recyclage et le Centre hospitalier Saint-Charles comptent bien plus de onze salariés et doivent désigner un référent harcèlement sexuel au CSE. Notre formation d'une journée, dispensée dans vos locaux, prépare votre référent à recueillir un signalement, protéger le témoin et orienter les victimes vers les bons interlocuteurs avec sérieux et confidentialité.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Toul et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 4 à 10 participants par session
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de formation, mise à jour recommandée tous les 2 ans (formation vivement recommandée ; les élus CSE bénéficient de la formation SSCT obligatoire, art. L2315-18 du Code du Travail)
- Financement : OPCO mobilisable, prise en charge via notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : 100 % dans vos locaux, salle de 25 m² environ
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L1153-1 à L1153-6 et L2314-1 du Code du Travail, loi du 5 septembre 2018
- Qualification des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Recueil et instruction des signalements : entretien, protection du témoin, confidentialité
- Orientation des victimes : médecin du travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Mise en place d'actions de prévention : charte, affichage obligatoire, plan d'action
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Toul
Toul et la Communauté de communes Terres Touloises réunissent des employeurs concernés par l'obligation de référent harcèlement sexuel au CSE, les structures de plus de deux cent cinquante salariés désignant en plus un référent côté direction.
- Métallurgie et fonderie : fonderie et industrie de la zone industrielle Croix-de-Metz, à forte proportion d'effectifs d'atelier concernés par la prévention du sexisme ordinaire.
- Transport, logistique et chimie : transport-logistique et distribution de produits chimiques, dont les entrepôts relèvent de l'obligation de désignation.
- Recyclage et santé : pôle recyclage sur ancienne friche industrielle, Centre hospitalier Saint-Charles et EHPAD soumis à l'obligation.
La Meurthe-et-Moselle (54) relève du régime de droit commun. L'obligation découle de la loi du 5 septembre 2018.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Toul ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
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