Former votre référent CSE à Épernay

Pourquoi former les référents de votre CSE à Épernay ?

Dans une entreprise privée dotée d'un CSE, l'article L. 2314-1 du Code du travail prévoit que le comité désigne, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne également son propre référent en application de l'article L. 1153-5-1. Le parcours dédié RHSAS de 7 h ne remplace pas la formation SSCT obligatoire des membres du CSE prévue par l'article L. 2315-18. Le référent CSE apprend à accueillir la parole sans préjuger de la suite, préserver la confidentialité, orienter et contribuer à la prévention, sans mener seul une enquête.

Dans ce tissu local, les exemples relevant du CSE concernent les employeurs privés qui en sont dotés. Épernay Agglo Champagne concentre caves, unités de conditionnement et entreprises logistiques autour des Terres Rouges, de Val de Champagne, de Pierry et de Mardeuil. Les vendanges et pics d'expédition modifient les effectifs, tandis que l'hôtellerie et les visites prolongent les horaires au contact du public. Le centre hospitalier et les services administratifs appartiennent au contexte local mais relèvent d'autres dispositifs pour leurs agents. Dans les entreprises privées dotées d'un CSE, le référent RHSAS doit être présenté aux renforts et accessible au-delà des équipes permanentes. Pour les agents publics éventuellement concernés, le dispositif applicable relève de leur cadre propre et non du CSE d'une entreprise privée.

Les mises en situation peuvent reprendre une équipe de vendange, une cave, une ligne d'habillage, un entrepôt ou un établissement œnotouristique. Le référent s'entraîne à accueillir une personne signalante dont la mission est courte, à préserver les éléments utiles et à l'orienter même si son encadrement ou son employeur se trouve sur un autre site. La session dans vos locaux permet de confronter cette méthode à vos campagnes et à votre procédure interne.

Secteurs concernés à Épernay

• Viticulture et champagne Vendanges, caves et chais réunissent permanents, saisonniers et prestataires dans des équipes évolutives. Le CSE doit faire connaître le référent dès l'accueil et maintenir un contact discret durant toute la campagne.
• Conditionnement et agroalimentaire Les lignes fonctionnent en rotations avec une hiérarchie de proximité forte. La formation aide le référent à recueillir les faits sans laisser le signalement circuler informellement entre production et encadrement.
• Logistique et expédition Quais, transport et entrepôts mobilisent des salariés aux horaires étendus. Le référent RHSAS doit rester joignable depuis chaque rotation et assurer une transmission cohérente entre sites.
• Œnotourisme, hôtellerie et restauration Contact avec les visiteurs, horaires fractionnés et saisonnalité exposent à des comportements internes ou venant de tiers. Le référent apprend à distinguer les situations avant l'orientation.
• BTP, maintenance et services tertiaires Chantiers de cave, interventions techniques et bureaux associent équipes mobiles et fonctions support. Un dispositif clair permet à chaque salarié d'identifier le référent malgré la dispersion des métiers.