Formation Prévention et Sensibilisation en entreprise à Saint-Dizier

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Saint-Dizier ?

Le bassin de Saint-Dizier s'inscrit dans le Territoire d'Industrie Nord Haute-Marne / Sud Meuse, où l'industrie pèse 17,8 % de l'emploi de l'agglomération. Fonderie, tube métallurgique, électrotechnique et fabrication de matériels de travaux publics rassemblent des équipes nombreuses, postées et souvent multisites. Sur ces effectifs, la prévention ne se limite pas au risque machine : la pénibilité, le bruit, les cadences et le travail en horaires décalés alimentent aussi des risques psychosociaux que l'employeur doit évaluer et réduire au titre de son obligation générale de sécurité (Code du travail, article L4121-1).

La loi impose par ailleurs à chaque entreprise de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (article L1153-5-1), doublé d'un référent désigné par le CSE dès 11 salariés (article L2314-1). Dans un tissu local mêlant ateliers à forte présence masculine, plateformes logistiques et services, ce référent doit savoir recevoir un signalement, mener une enquête interne et orienter, compétences que notre formation RHSAS installe concrètement.

Notre journée Safety Day s'adresse aux responsables RH et HSE qui veulent fédérer leurs équipes autour de la culture sécurité : opérateurs de production, caristes, conducteurs d'engins, encadrants d'atelier et personnel administratif. Nous calons les ateliers sur vos cadences de fonderie, vos lignes agroalimentaires ou vos entrepôts, dans vos locaux, avec une salle que vous fournissez. Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi).

Secteurs concernés à Saint-Dizier

• Fonderie et travail des métaux Sur la zone industrielle des Trois Fontaines (près de 70 entreprises sur 54 hectares), les ateliers de fonderie et de tube cumulent chaleur, bruit et cadences. Une journée Safety Day sensibilise opérateurs et encadrants à l'accidentologie et aux risques psychosociaux liés au travail posté.
• Fabrication de matériels de travaux publics Premier employeur local, ce secteur fait travailler des équipes d'assemblage et d'usinage en flux tendu. Nos sessions ciblent la prévention des accidents et les tensions liées aux objectifs de production.
• Agroalimentaire Les lignes de production (glaces notamment) imposent froid, gestes répétitifs et rotations d'équipes. Le Safety Day fédère les opérateurs autour des bonnes pratiques et de la remontée des situations à risque.
• Logistique et entreposage Les zones d'activité du bassin bragard concentrent caristes et préparateurs de commandes exposés aux flux d'engins. La sensibilisation prévient l'accidentologie et structure le dialogue sur la charge de travail.
• Filière hydrogène et nouveaux sites industriels Le projet hydrogène lauréat de France 2030 (342 emplois visés à horizon 2026) recrute et structure de nouveaux collectifs. Désigner et former un référent harcèlement dès la montée en effectif sécurise la conformité (L1153-5-1, L2314-1).
• Tertiaire, commerce et services publics Sous-préfecture de la Haute-Marne, Saint-Dizier compte des effectifs administratifs et commerciaux où le référent harcèlement et la prévention des agissements sexistes (RHSAS) sont des obligations à activer.