Formation Prévention et Sensibilisation en entreprise à Vandœuvre-lès-Nancy

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Vandœuvre-lès-Nancy ?

Avec 901 établissements employeurs et 19 118 salariés au 31 décembre 2024 (INSEE), Vandœuvre-lès-Nancy est la deuxième commune de la Métropole du Grand Nancy. Son tissu, dominé par la santé, l'enseignement supérieur, la recherche et le tertiaire, réunit des collectifs de travail denses et permanents : c'est précisément dans ces environnements que les risques humains et organisationnels (stress, harcèlement, agissements sexistes) se concentrent et que l'employeur engage sa responsabilité.

Le Code du travail impose à tout employeur une obligation générale de prévention (article L4121-1) : évaluer les risques, dont les risques psychosociaux, et mettre en œuvre des actions de sensibilisation. Toute entreprise dotée d'un CSE doit en outre désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (articles L1153-5-1 et L2314-1). Sur le plateau de Brabois comme dans les zones tertiaires et commerciales de la ville, ces obligations s'appliquent quelle que soit la taille de la structure.

Nos deux parcours répondent à ces besoins. Le Safety Day fédère vos équipes autour d'une journée sécurité concrète, utile pour sensibiliser des collectifs hospitaliers ou universitaires de plusieurs centaines de personnes. La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes outille la personne désignée par le CSE pour repérer, recueillir et traiter les signalements, un enjeu majeur dans les services hospitaliers, les laboratoires de recherche et les commerces où coexistent des publics et des statuts variés.

Les profils à former à Vandœuvre-lès-Nancy : élus et référents CSE des établissements de santé et de recherche, encadrants de proximité des services hospitaliers et universitaires, responsables RH et HSE des sièges tertiaires du technopôle, managers et chefs de rayon des zones commerciales. Le régime de droit commun s'applique (Meurthe-et-Moselle, 54), hors régime local Alsace-Moselle.

Secteurs concernés à Vandœuvre-lès-Nancy

• Santé hospitalière (plateau de Brabois) Le CHRU de Nancy-Brabois, premier employeur de Lorraine avec environ 9 000 agents, 1 687 lits et 50 blocs opératoires, conjugue horaires de garde, tensions de service et contacts avec le public : un terrain à fort enjeu pour la prévention des risques psychosociaux et la désignation d'un référent harcèlement formé.
• Enseignement supérieur et recherche Le campus Brabois-Santé de l'Université de Lorraine et les écoles d'ingénieurs publiques implantées sur place (Mines Nancy, ENSAIA, ENSEM, ENSG, ESSTIN) rassemblent personnels et étudiants : sensibilisation aux agissements sexistes et accompagnement des référents y sont des obligations sensibles.
• Tertiaire et numérique (Technopôle Henri-Poincaré) Les 259 entreprises et 16 000 emplois du technopôle, en conseil, numérique et services, exposent les équipes au stress et à la charge mentale : nos Safety Days et la formation référent harcèlement structurent la prévention dans ces sièges et open spaces.
• Commerce et services de proximité Les zones commerciales et la ZAC Biancamaria (8 000 m² de bureaux et commerces) emploient des équipes de vente et d'encadrement en contact permanent avec la clientèle, où l'accueil des signalements de harcèlement et la sensibilisation des managers sont prioritaires.
• BTP et bâtiment-énergie-fluides La filière bâtiment-énergie-fluides du technopôle et les chantiers d'aménagement de l'agglomération combinent risques accidentogènes et organisationnels : la journée sécurité ancre une culture de prévention partagée sur le terrain.