Formation du référent CSE à Auxerre

Pourquoi former les référents de votre CSE à Auxerre ?

Le Code du travail confie au CSE, lorsqu'il existe, le soin de désigner en son sein un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 2314-1). À partir de 250 salariés, un second référent est désigné par l'employeur (article L. 1153-5-1). Cette journée de 7 h est un parcours spécifique : elle s'ajoute à la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élus (article L. 2315-18) et ne s'y substitue pas. Le référent y apprend à écouter, à protéger la confidentialité de la personne signalante, à orienter vers les bons interlocuteurs et à contribuer à la prévention, sans conduire lui-même l'enquête.

Les situations travaillées ci-dessous concernent les entreprises privées du bassin qui disposent d'un CSE. La Communauté d'agglomération de l'Auxerrois articule les caves et activités liées à Chablis, les zones industrielles des Plaines de l'Yonne et de la Plaine des Isles, les plateformes logistiques de l'A6 et les commerces de l'agglomération. Dans ce tissu, certains collectifs sont très stables tandis que d'autres se renouvellent selon les campagnes et les flux. Le référent RHSAS du CSE doit être connu de tous et garantir un accès discret, y compris aux salariés éloignés du siège.

Nous adaptons les exercices à votre environnement auxerrois : cave, ligne de transformation, entrepôt, atelier mécanique, service de soins ou bureau. Le référent s'entraîne à écouter sans préjuger, noter une chronologie utile et présenter les relais possibles. La formation se déroule dans vos locaux pour éprouver votre procédure avec les élus et interlocuteurs qui l'appliqueront réellement.

Secteurs concernés à Auxerre

• Viticulture et filière Chablis Les campagnes réunissent permanents et saisonniers dans les vignes, caves et chais. Le CSE doit rendre son référent visible dès l'accueil des renforts et maintenir un moyen de contact pendant les périodes de forte activité.
• Agroalimentaire Les lignes de transformation associent travail posté, cadence et encadrement de proximité. La formation aide le référent à préserver la confidentialité et à orienter une situation sans la laisser circuler informellement dans l'équipe.
• Logistique de l'A6 Entrepôts et transport fonctionnent sur des plages étendues avec des personnels mobiles. Plusieurs canaux de contact permettent au référent RHSAS de rester accessible lorsque les élus ne sont pas présents sur site.
• Mécanique et zones industrielles Les ateliers de la Plaine des Isles réunissent métiers techniques et petites équipes où l'anonymat est difficile. Le parcours travaille la discrétion du premier entretien et la limitation du partage des informations.
• Santé privée et commerce Cliniques, EHPAD privés et points de vente combinent effectifs importants et accueil du public. Le référent apprend à différencier une situation interne d'un comportement de tiers et à choisir le relais adapté.