Formation du référent CSE à Dijon

Pourquoi former les référents de votre CSE à Dijon ?

Le Code du travail confie au CSE, lorsqu'il existe, le soin de désigner en son sein un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 2314-1). À partir de 250 salariés, un second référent est désigné par l'employeur (article L. 1153-5-1). Cette journée de 7 h est un parcours spécifique : elle s'ajoute à la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élus (article L. 2315-18) et ne s'y substitue pas. Le référent y apprend à écouter, à protéger la confidentialité de la personne signalante, à orienter vers les bons interlocuteurs et à contribuer à la prévention, sans conduire lui-même l'enquête.

Les situations travaillées ci-dessous concernent les entreprises privées du bassin qui disposent d'un CSE. La métropole dijonnaise combine sites industriels, fonctions financières et administratives, cliniques, laboratoires et grandes zones commerciales. Les salariés peuvent travailler en production postée, en équipe projet, au contact du public ou sur plusieurs implantations. Le référent RHSAS du CSE doit adapter sa disponibilité à ces réalités tout en appliquant une même méthode de recueil, de confidentialité et d'orientation.

Les mises en situation sont choisies selon votre activité dijonnaise : unité pharmaceutique, ligne agroalimentaire, bureau du parc Valmy, établissement de soins ou surface commerciale. La formation clarifie ce que le référent peut faire, les informations qu'il doit recueillir et les relais à activer. Le travail dans vos locaux permet de tester directement votre procédure et vos moyens de contact.

Secteurs concernés à Dijon

• Industrie pharmaceutique Production, contrôle qualité et recherche réunissent des métiers et niveaux de responsabilité variés. Le référent CSE apprend à recueillir une situation sans interférer avec les procédures techniques et à l'orienter vers le circuit humain approprié.
• Agroalimentaire Les lignes de transformation fonctionnent avec des équipes postées et des périodes de renfort. La formation aide à maintenir la visibilité du référent et à rendre le canal de signalement accessible à chaque rotation.
• Tertiaire et parc d'activités Valmy Banque, assurance et services utilisent largement le travail hybride et les échanges numériques. Le parcours RHSAS traite les remarques, messages et comportements répétés qui peuvent être moins visibles hors du bureau.
• Santé privée et laboratoires Cliniques, laboratoires d'analyses et structures médico-sociales rassemblent des effectifs importants et de multiples statuts. Le référent doit connaître son périmètre, préserver la confidentialité et orienter sans se substituer aux procédures internes.
• Commerce et logistique de Cap Nord et Toison d'Or Surfaces de vente, entrepôts et équipes de livraison travaillent en horaires étendus au contact du public. Le CSE peut structurer un point d'écoute disponible et différencier une situation interne d'un comportement de tiers.