Référent CSE à Mulhouse : la formation dans vos locaux

Pourquoi former les référents de votre CSE à Mulhouse ?

Depuis la loi du 5 septembre 2018, tout CSE désigne parmi ses membres un référent en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes (article L. 2314-1 du Code du travail) ; dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne en plus son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours de 7 h est consacré à ces missions et ne remplace pas la formation SSCT obligatoire des élus (article L. 2315-18). Il apprend au référent à accueillir la parole sans préjuger de la suite, à préserver la confidentialité, à orienter et à contribuer à la prévention, sans mener seul une enquête.

Les exemples locaux qui suivent visent les entreprises privées pourvues d'un CSE. Mulhouse Alsace Agglomération reste marquée par de grands sites industriels et une chaîne de sous-traitance dense, auxquels s'ajoutent les activités portuaires, aéroportuaires, commerciales et de santé. Les collectifs peuvent être multisites, multilingues et organisés en rotations. Dans ce contexte, le référent RHSAS désigné par le CSE doit être accessible à tous les métiers et savoir sécuriser les premières étapes d'un signalement avant son orientation.

Nous construisons les mises en situation à partir de vos réalités mulhousiennes : atelier de production, laboratoire, plateforme logistique, plateau tertiaire ou établissement de soins. La formation clarifie la place du référent par rapport au CSE, à la direction, aux ressources humaines et aux acteurs de santé au travail. Réalisée dans vos locaux, elle permet de vérifier concrètement vos points de contact et vos modalités de confidentialité.

Secteurs concernés à Mulhouse

• Automobile et industrie manufacturière Lignes de production, maintenance et équipes postées font cohabiter de nombreux niveaux de responsabilité. Le référent apprend à rester joignable sur chaque rotation et à faire remonter une situation sans l'exposer inutilement dans l'atelier.
• Chimie et pharmacie Les sites de production et laboratoires disposent de procédures exigeantes, mais le risque humain ne se traite pas comme un incident technique. Le parcours RHSAS aide à intégrer le signalement dans l'organisation existante tout en respectant la parole reçue.
• Logistique rhénane et aéroportuaire Horaires étendus, flux internationaux et sous-traitance créent des collectifs mouvants. Le référent du CSE doit savoir identifier les bons interlocuteurs et assurer une continuité de traitement lorsque les personnes ne travaillent pas sur les mêmes plages.
• Tertiaire du Parc des Collines Les bureaux, services et équipes projet sont concernés par les remarques sexistes, comportements répétés et échanges numériques déplacés. La formation fournit des critères pour sortir du flou et organiser une orientation proportionnée.
• Santé, commerce et accueil du public Ces métiers associent forte charge relationnelle, horaires variables et contacts avec des tiers. Le référent RHSAS travaille une posture d'écoute qui protège la personne tout en distinguant ce qui relève de l'entreprise et ce qui nécessite un relais extérieur.