Formation Référent RHSAS à Longwy pour CSE & Employeurs

Modalités d'intervention dans vos locaux

Notre formateur se déplace dans vos locaux à Longwy et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.

• Groupes : 2 à 10 participants
• Durée : 1 Jour (7h)
• Validation : Attestation de fin de formation
• Financement : Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
• Lieu : Salle adaptée au groupe, avec vidéoprojecteur
• Réponse devis : sous 24 heures ouvrées

Le programme en synthèse

• Cadre légal : articles L. 1153-1 à L. 1153-6 et L. 2314-1 du Code du travail
• Repérage des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
• Premier accueil et transmission d’un signalement : écoute, faits et confidentialité
• Orientation de la personne concernée : service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, autorités judiciaires
• Contribution aux actions d'information et de prévention avec le CSE et l'employeur
• Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
• Parcours RHSAS de 7 h distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE

Secteurs accompagnés à Longwy

Dans les entreprises privées dotées d'un CSE, le comité désigne le référent RHSAS parmi ses membres (article L. 2314-1). Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne également son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours RHSAS de 7 h reste distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE (article L. 2315-18). Les agents publics relèvent d'un dispositif de signalement propre à la fonction publique. Les employeurs privés du Grand Longwy composent avec des horaires étendus et des équipes réparties entre ateliers, routes, quais et surfaces commerciales.

• Métallurgie et maintenance : dans des métiers encore peu mixtes, le référent aide à distinguer propos sexistes, répétition de comportements et harcèlement sexuel.
• Logistique transfrontalière : la dispersion des conducteurs et les rotations rendent nécessaires plusieurs moyens de contact confidentiels.
• Commerce et tertiaire : échanges avec la clientèle, messageries et relations d'équipe produisent des faits qu'il faut recueillir avec précision.

L'écoute reste neutre envers la personne signalante comme envers la personne mise en cause. Le référent oriente ensuite vers les interlocuteurs compétents.

Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).