Formation Référent RHSAS à Lunéville pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Lunéville, les entreprises privées de Pôle Sud Est, les ateliers manufacturiers, le commerce et la logistique réunissent équipes postées, personnels de vente et fonctions support. Quand un CSE est en place, c'est lui qui désigne le référent RHSAS en son sein. Organisée dans vos locaux sur une journée de 7 h, la formation prépare ce référent à accueillir la parole, garantir la discrétion du recueil et transmettre vers les interlocuteurs compétents.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Lunéville et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 2 à 10 participants
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de fin de formation
- Financement : Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : Salle adaptée au groupe, avec vidéoprojecteur
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L. 1153-1 à L. 1153-6 et L. 2314-1 du Code du travail
- Repérage des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Premier accueil et transmission d’un signalement : écoute, faits et confidentialité
- Orientation de la personne concernée : service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Contribution aux actions d'information et de prévention avec le CSE et l'employeur
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
- Parcours RHSAS de 7 h distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Lunéville
Dans les entreprises privées dotées d'un CSE, le comité désigne le référent RHSAS parmi ses membres (article L. 2314-1). Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne également son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours RHSAS de 7 h reste distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE (article L. 2315-18). Les agents publics relèvent d'un dispositif de signalement propre à la fonction publique. Dans le bassin lunévillois, le référent RHSAS doit être repérable aussi bien dans les unités de production privées que parmi les salariés mobiles ou au contact de la clientèle.
- Industrie et maintenance : les changements d'équipe et les collectifs techniques resserrés demandent un canal de signalement discret, accessible hors des horaires de bureau.
- Logistique et BTP : conducteurs, personnels de quai et équipes de chantier doivent savoir joindre le référent malgré leur mobilité.
- Commerce et services privés : vendeurs et fonctions support rencontrent des situations liées au public, aux échanges numériques ou à la ligne hiérarchique.
Le référent écoute sans conclure à la place de l'employeur et transmet les faits par le circuit prévu. La Meurthe-et-Moselle (54) relève du droit commun.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Lunéville ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
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