Formation Référent RHSAS à Pont-à-Mousson pour CSE & Employeurs
Le formateur vient à vous : une formation calée sur votre matériel et vos risques métier réels, sans déplacer vos équipes. Devis sous 24 h.
À Pont-à-Mousson, les entreprises privées de fonderie, maintenance et transport associent équipes postées, chantiers techniques et plateformes d'Atton le long de l'A31. Dans celles qui disposent d'un CSE, le référent RHSAS est désigné parmi les membres du comité. Cette journée de 7 h, animée dans vos locaux, lui donne une méthode pour recevoir un signalement, en préserver la confidentialité et orienter la personne signalante vers les bons interlocuteurs.
Modalités d'intervention dans vos locaux
Notre formateur se déplace dans vos locaux à Pont-à-Mousson et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.
- Groupes : 2 à 10 participants
- Durée : 1 Jour (7h)
- Validation : Attestation de fin de formation
- Financement : Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
- Lieu : Salle adaptée au groupe, avec vidéoprojecteur
- Réponse devis : sous 24 heures ouvrées
Le programme en synthèse
- Cadre légal : articles L. 1153-1 à L. 1153-6 et L. 2314-1 du Code du travail
- Repérage des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
- Premier accueil et transmission d’un signalement : écoute, faits et confidentialité
- Orientation de la personne concernée : service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, autorités judiciaires
- Contribution aux actions d'information et de prévention avec le CSE et l'employeur
- Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
- Parcours RHSAS de 7 h distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE
Programme détaillé, cadre légal et objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
Le contenu de référence complet, durée et référentiel normatif.
Secteurs accompagnés à Pont-à-Mousson
Dans les entreprises privées dotées d'un CSE, le comité désigne le référent RHSAS parmi ses membres (article L. 2314-1). Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne également son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours RHSAS de 7 h reste distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE (article L. 2315-18). Les agents publics relèvent d'un dispositif de signalement propre à la fonction publique. Dans le bassin mussipontain, le référent RHSAS intervient auprès de salariés répartis entre ateliers métallurgiques, interventions mobiles, quais et bureaux.
- Fonderie et métallurgie : collectifs industriels durables et métiers peu mixtes nécessitent de déconstruire la banalisation des remarques sexistes.
- Maintenance et BTP : équipes changeantes et sous-traitance multiplient les employeurs ; l'orientation doit respecter le contrat de chaque personne.
- Logistique et tertiaire : rotations d'Atton, conduite et échanges numériques réclament des canaux de contact complémentaires.
La formation distingue écoute, transmission et enquête afin que le référent ne dépasse pas son mandat. La Meurthe-et-Moselle (54) relève du droit commun.
Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).
Questions fréquentes
Vous déplacez-vous vraiment jusque dans notre entreprise à Pont-à-Mousson ?
Sous quel délai avons-nous un devis ?
La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Devis sous 24 heures ouvrées
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