Formation Référent RHSAS à Thionville pour CSE & Employeurs

Modalités d'intervention dans vos locaux

Notre formateur se déplace dans vos locaux à Thionville et dans l'ensemble de l'agglomération. Le format intra-entreprise vous évite tout déplacement de vos salariés, et permet d'adapter chaque mise en situation à vos équipements et à vos risques métier réels.

• Groupes : 2 à 10 participants
• Durée : 1 Jour (7h)
• Validation : Attestation de fin de formation
• Financement : Prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi)
• Lieu : Salle adaptée au groupe, avec vidéoprojecteur
• Réponse devis : sous 24 heures ouvrées

Le programme en synthèse

• Cadre légal : articles L. 1153-1 à L. 1153-6 et L. 2314-1 du Code du travail
• Repérage des situations : harcèlement sexuel, agissements sexistes, sexisme ordinaire
• Premier accueil et transmission d’un signalement : écoute, faits et confidentialité
• Orientation de la personne concernée : service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, autorités judiciaires
• Contribution aux actions d'information et de prévention avec le CSE et l'employeur
• Articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et la formation des managers
• Parcours RHSAS de 7 h distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE

Secteurs accompagnés à Thionville

Dans les entreprises privées dotées d'un CSE, le comité désigne le référent RHSAS parmi ses membres (article L. 2314-1). Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne également son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours RHSAS de 7 h reste distinct de la formation SSCT obligatoire des membres du CSE (article L. 2315-18). Les agents publics relèvent d'un dispositif de signalement propre à la fonction publique. L'agglomération Portes de France-Thionville associe les ateliers de la vallée de la Fensch, les flux du port de Thionville-Illange et les commerces et services de la zone Linkling.

• Sidérurgie et métallurgie : équipes postées de la vallée de la Fensch, collectifs techniques encore peu mixtes.
• Port multimodal et logistique : quais, transport et entrepôts en coactivité, avec des horaires étendus et plusieurs employeurs sur un même site.
• Commerce et services de Linkling : surfaces commerciales et bureaux au contact du public, avec du personnel temporaire et une part de salariés en mobilité vers le Luxembourg.

Le droit local Alsace-Moselle s'applique aux conditions de travail en Moselle (57), sans modifier l'obligation de désignation.

Pour le détail des modules, le référentiel et le cadre légal, consultez la fiche complète de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS).