Référent CSE à Schiltigheim : la formation dans vos locaux

Pourquoi former les référents de votre CSE à Schiltigheim ?

Depuis la loi du 5 septembre 2018, tout CSE désigne parmi ses membres un référent en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes (article L. 2314-1 du Code du travail) ; dans les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur désigne en plus son propre référent (article L. 1153-5-1). Ce parcours de 7 h est consacré à ces missions et ne remplace pas la formation SSCT obligatoire des élus (article L. 2315-18). Il apprend au référent à accueillir la parole sans préjuger de la suite, à préserver la confidentialité, à orienter et à contribuer à la prévention, sans mener seul une enquête.

Les exemples locaux qui suivent visent les entreprises privées pourvues d'un CSE. Le tissu schilikois associe de grands plateaux tertiaires, des PME du numérique et de l'ingénierie, des activités brassicoles et des services urbains. Travail hybride, équipes projet, production et interventions de terrain produisent des situations professionnelles très différentes sur un périmètre compact. Le référent RHSAS du CSE doit être clairement présenté aux salariés et savoir préserver la confidentialité lorsque les réseaux professionnels sont étroitement imbriqués.

Nous faisons travailler le référent sur vos canaux réels : entretien en présentiel, prise de contact à distance, passage d'une alerte informelle à un écrit utile et orientation vers le bon acteur. Les exercices peuvent concerner un plateau de bureaux de l'Espace européen de l'entreprise, un site de production ou une équipe mobile. Tout se déroule dans vos locaux schilikois, avec votre organisation comme support.

Secteurs concernés à Schiltigheim

• Tertiaire de l'Espace européen de l'entreprise Les sièges, services et équipes projet utilisent largement les messageries et le travail hybride. Le référent apprend à traiter des faits rapportés par écrit ou à distance, sans négliger leur chronologie ni leur contexte.
• Numérique, ingénierie et télécoms Les environnements techniques peuvent rester peu mixtes et exposer au sexisme ordinaire. La formation donne au CSE un vocabulaire précis pour repérer et distinguer les situations et engager une prévention compréhensible par tous.
• Brasserie et agroalimentaire Production, maintenance et conditionnement fonctionnent avec des équipes postées distinctes des bureaux. Le référent doit adapter ses moyens de contact et garantir que chaque rotation bénéficie du même accès au dispositif.
• Logistique et services urbains Les salariés mobiles ou présents sur plusieurs sites rencontrent rarement les élus. Le parcours RHSAS aide à formaliser un recueil à distance et une transmission sécurisée vers les interlocuteurs compétents.
• Commerce et BTP Points de vente et chantiers réunissent de petites équipes où l'anonymat est difficile. Le référent travaille la discrétion de l'entretien, la conservation limitée des informations et l'orientation sans multiplier les confidences.