Formation du référent CSE à Thionville

Pourquoi former les référents de votre CSE à Thionville ?

Le Code du travail confie au CSE, lorsqu'il existe, le soin de désigner en son sein un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 2314-1). À partir de 250 salariés, un second référent est désigné par l'employeur (article L. 1153-5-1). Cette journée de 7 h est un parcours spécifique : elle s'ajoute à la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élus (article L. 2315-18) et ne s'y substitue pas. Le référent y apprend à écouter, à protéger la confidentialité de la personne signalante, à orienter vers les bons interlocuteurs et à contribuer à la prévention, sans conduire lui-même l'enquête.

Les situations travaillées ci-dessous concernent les entreprises privées du bassin qui disposent d'un CSE. L'agglomération Portes de France-Thionville associe les ateliers de la vallée de la Fensch, les flux du port de Thionville-Illange, les services de Linkling et un nombre important de salariés qui travaillent au Luxembourg. Les horaires et lieux de travail dispersés peuvent éloigner une partie des effectifs du CSE. Le référent RHSAS doit donc disposer de moyens de contact clairs et d'une méthode qui assure le même niveau d'écoute à l'atelier, au siège ou à distance.

Nous adaptons la journée à vos rotations thionvilloises et à la répartition de vos sites. Le référent travaille l'annonce de son rôle, le recueil factuel, la confidentialité et la transmission vers les acteurs compétents. Les exercices peuvent refléter une équipe sidérurgique, une plateforme portuaire, un service commercial ou une organisation transfrontalière, toujours à partir de vos procédures internes.

Secteurs concernés à Thionville

• Sidérurgie et métallurgie Les équipes postées de la vallée de la Fensch travaillent dans des collectifs techniques encore souvent peu mixtes. La formation aide le référent CSE à identifier le sexisme ordinaire et à rester accessible à chaque rotation.
• Port de Thionville-Illange et logistique Quais, transport et entrepôts combinent coactivité et horaires étendus. Le référent RHSAS apprend à clarifier le périmètre de l'entreprise concernée et à orienter un salarié sans diluer le signalement entre plusieurs intervenants.
• Commerce et services de Linkling Les surfaces commerciales et bureaux regroupent vendeurs, responsables et personnels temporaires au contact du public. Une procédure connue permet de distinguer les faits internes des comportements de tiers et de choisir le relais adapté.
• Santé et médico-social privés Les cliniques et structures médico-sociales privées du bassin fonctionnent en continu avec des effectifs importants. Le référent doit préserver la confidentialité malgré la proximité des équipes et tenir compte des circuits internes déjà en place.
• Travail transfrontalier Télétravail, déplacements et présence alternée entre plusieurs pays rendent les échanges plus fragmentés. Le parcours aide le CSE à organiser une écoute disponible et une traçabilité cohérente pour les salariés rattachés au site thionvillois.