Formation Prévention et Sensibilisation aux risques humains à Reims

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Reims ?

L'article L4121-1 du Code du travail impose à chaque employeur une obligation générale de prévention couvrant la santé physique ET mentale des salariés. Dans un bassin aussi dense que le Grand Reims (143 communes, près de 300 000 habitants, 94 139 emplois sur place), cette obligation se décline très concrètement : un viticulteur-expéditeur, un industriel de l'agroalimentaire et une équipe tertiaire de Bezannes n'affrontent pas les mêmes risques, mais répondent tous du même devoir de sécurité. Notre Safety Day matérialise cette obligation par une journée de sensibilisation calée sur vos situations de travail réelles, ateliers, caves, quais de chargement ou bureaux.

La saisonnalité viticole rémoise (vendanges, pointes d'expédition de fin d'année) gonfle ponctuellement les effectifs avec des intérimaires et saisonniers, profils statistiquement plus exposés à l'accident parce que moins familiers des consignes. Une journée de prévention en amont des pics d'activité réduit cette accidentologie d'intégration et installe une culture sécurité partagée entre permanents et renforts.

Depuis 2019, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel (article L2314-1) et toute entreprise d'au moins 250 salariés un référent côté employeur (L1153-5-1). Le CHU de Reims (7 466 salariés), l'Université de Reims Champagne-Ardenne, les grandes maisons de champagne et les plateformes logistiques de l'Ecoparc atteignent largement ces seuils. Notre formation RHSAS outille ces référents pour recueillir un signalement, mener une enquête interne et prévenir les agissements sexistes, dans le respect du Code du travail.

Nous formons en priorité les responsables RH et HSE, les managers de proximité, les membres et référents CSE, ainsi que les encadrants d'équipes saisonnières. Tous nos modules se déroulent dans vos locaux du Grand Reims, sur votre matériel et vos process, avec une prise en charge OPCO possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi).

Secteurs concernés à Reims

• Viticulture et maisons de champagne Travail saisonnier intense aux vendanges et aux pointes d'expédition, manutentions en caves, coactivité d'intérimaires : un Safety Day cible la prévention des accidents et l'intégration sécurité des renforts. Les effectifs de plusieurs maisons rémoises imposent par ailleurs la désignation d'un référent harcèlement.
• Agroalimentaire et logistique (Ecoparc Reims Sud) Sur les plus de 600 hectares de Pompelle, Farman et Croix-Blandin, boulangerie industrielle et transport sous température dirigée cumulent cadences, travail au froid et port de charges. Nos journées de prévention traitent l'accidentologie d'entrepôt et les risques psychosociaux liés aux horaires décalés.
• Tertiaire supérieur (Parc d'affaires de Bezannes) Sièges, services et entreprises du numérique regroupés autour de la gare TGV Champagne-Ardenne : ici le risque dominant est psychosocial (charge mentale, conflits, harcèlement). La formation RHSAS dote ces structures du référent exigé par le CSE et d'une procédure de signalement claire.
• Santé et enseignement supérieur public Le CHU de Reims (hôpital Robert-Debré) et l'Université de Reims Champagne-Ardenne, employeurs publics de plusieurs milliers d'agents, conjuguent forte exposition aux risques psychosociaux et obligation de référents. Nous sensibilisons les encadrants à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes.
• BTP et génie civil Chantiers de la communauté urbaine et coactivité d'entreprises : une journée sécurité fédère les équipes autour des risques de chute, de circulation d'engins et de coordination, en complément des habilitations métier.
• Commerce et services Surfaces de vente et réseaux de services du Grand Reims exposent à l'agression, au stress et aux incivilités. Nos modules de sensibilisation outillent managers et référents pour prévenir les situations à risque humain et organisationnel.