Formation Prévention et Sensibilisation en Entreprise à Auxerre

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Auxerre ?

Auxerre concentre plus de 3 200 établissements actifs et 25 487 emplois sur la commune-centre, répartis entre viticulture, logistique multimodale, industrie manufacturière et un tertiaire administratif qui pèse 43,6 % de l'emploi local. Cette diversité de métiers (saisonniers viticoles, caristes, opérateurs de production, agents d'accueil du public) multiplie les situations à risque : gestes répétitifs, cadences de récolte, manutention en entrepôt, mais aussi tensions relationnelles et exposition aux risques psychosociaux dans les services. Le Code du travail (article L4121-1) impose à chaque employeur une obligation générale de prévention de la santé physique et mentale de ses salariés.

La désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes n'est pas optionnelle. Tout employeur doit en nommer un (article L1153-5-1) et tout CSE doit désigner le sien parmi ses membres (article L2314-1). Dans un bassin où coexistent coopératives agroalimentaires, sites logistiques et établissements publics, ces référents doivent savoir recueillir un signalement, mener un entretien et orienter une victime. Notre parcours RHSAS les outille concrètement, sur la base de vos procédures internes.

Notre journée Safety Day fédère vos équipes auxerroises autour d'une sensibilisation collective : accidentologie réelle de votre activité, ateliers gestes et postures adaptés aux caves et aux entrepôts, prévention des risques psychosociaux et des comportements sexistes. Nous ciblons les responsables RH et HSE, les encadrants d'atelier et de quai, les chefs de cave et les managers de services administratifs, c'est-à-dire les profils qui portent la culture sécurité au quotidien dans votre organisation.

Secteurs concernés à Auxerre

• Viticulture et filière Chablis Les caves et coopératives de l'AOC Chablis voisine mobilisent des saisonniers et des permanents sur des cadences de récolte intenses. Le Safety Day sensibilise aux gestes et postures, à l'accidentologie de cave et à l'intégration sécurité des saisonniers, tandis que le RHSAS structure la prévention des agissements sexistes dans des équipes au turnover élevé.
• Agroalimentaire et coopératives La transformation de viande, la nutrition spécialisée et les coopératives forment une filière dense où lignes de production et travail posté génèrent fatigue et risques psychosociaux. Nos journées de prévention outillent vos encadrants pour repérer les signaux faibles et animer une culture sécurité partagée.
• Logistique multimodale et port fluvial Les entrepôts de la zone des Plaines de l'Yonne, le port fluvial sur l'Yonne et les plateformes irriguées par l'A6 imposent des rotations d'équipes et de la manutention intensive. Le Safety Day traite l'accidentologie de quai et la coactivité, et le référent harcèlement sécurise les relations dans des équipes en horaires décalés.
• Industrie mécanique (zone Plaine des Isles) Les entreprises de mécanique, de pompe industrielle et de distribution de la zone industrielle Plaine des Isles confrontent leurs opérateurs aux risques d'ateliers. Nos sensibilisations couvrent l'accidentologie machine, les EPI et la prévention des risques organisationnels propres aux PME industrielles.
• Tertiaire administratif et santé publique La préfecture de l'Yonne, le Centre hospitalier d'Auxerre et les services représentent 43,6 % de l'emploi local. L'accueil du public, le travail sur écran et les situations de tension exposent ces agents aux risques psychosociaux et au harcèlement : le parcours RHSAS y est particulièrement adapté pour vos référents et vos managers.
• Commerce et BTP Le commerce de centre-ville autour de la cathédrale Saint-Étienne et les chantiers du BTP local rassemblent des équipes terrain souvent isolées. Le Safety Day mutualise une culture de prévention transversale, et le référent harcèlement couvre les obligations de l'employeur quelle que soit la taille de l'établissement.