Formations Prévention et Sensibilisation en entreprise à Chalon-sur-Saône

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Chalon-sur-Saône ?

Le tissu chalonnais cumule deux familles de risques que la prévention et la sensibilisation permettent de réduire. D'un côté l'accidentologie physique des ateliers de métallurgie, de mécanique et des chaînes de fabrication des générateurs de vapeur et cuves d'EPR2 sur le bassin Chalon, Saint-Marcel, où la coactivité, la manutention de pièces lourdes et la pression de production multiplient les situations dangereuses. De l'autre, les risques psychosociaux, le harcèlement et les agissements sexistes, qui touchent aussi bien les équipes postées de SaôneOr que les bureaux du tertiaire et de la filière image de Nicéphore Cité.

L'employeur est tenu par une obligation générale de prévention (Code du travail, article L4121-1) : évaluer les risques, informer et former ses salariés. Sur un territoire de 53 800 emplois et 9 100 entreprises, cette obligation concerne quotidiennement plusieurs milliers de personnes. Une journée Safety Day permet de mobiliser une équipe entière sur les bons réflexes, de fédérer ateliers et bureaux autour d'une culture sécurité commune et d'ancrer les messages sur le matériel et les postes réels de votre site chalonnais.

En parallèle, toute entreprise dotée d'un CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (articles L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail). Ce référent ne s'improvise pas : il doit savoir recevoir un signalement, mener une enquête interne et orienter, autant dans une grande unité industrielle de SaôneOr que dans une PME logistique du port ou une structure tertiaire du centre-ville. Notre formation RHSAS outille concrètement ces référents et les élus du CSE.

Nous formons les profils exposés du bassin : opérateurs et chefs d'équipe des ateliers de mécanique et de métallurgie, agents logistiques des quais et entrepôts, encadrants de production, services RH et HSE, membres du CSE et managers de proximité du tertiaire et de l'agroalimentaire chalonnais.

Secteurs concernés à Chalon-sur-Saône

• Métallurgie, mécanique et filière nucléaire (Chalon, Saint-Marcel) Cadences soutenues, manutention de gros composants et coactivité sur les chaînes de générateurs de vapeur et cuves d'EPR2 génèrent accidentologie et pression. Un Safety Day fédère opérateurs et encadrants autour des réflexes de sécurité et de la prévention des risques psychosociaux liés à la production.
• Logistique fluviale et multimodale (port de Chalon, quais) Sur les 55 hectares du 5e port fluvial intérieur de France, manutention, circulation d'engins et travail posté exposent les équipes. La journée sécurité ancre les bons comportements et la vigilance partagée directement sur les quais et en entrepôt.
• Parc Industriel SaôneOr 360 entreprises et 6 450 emplois sur 500 hectares, avec neuf nouvelles usines en construction d'ici 2026. Les nouveaux sites et effectifs imposent d'installer rapidement une culture sécurité et de désigner des référents harcèlement formés au sein des CSE.
• Filière image, son et numérique (Nicéphore Cité) Structures tertiaires et créatives où le risque dominant est psychosocial : charge mentale, harcèlement, agissements sexistes. La formation RHSAS prépare les référents à recevoir et traiter les signalements en interne.
• Agroalimentaire et BTP Travail en environnement contraint, équipes mixtes et saisonnalité. Sensibilisation aux accidents du travail et désignation d'un référent harcèlement pour sécuriser les obligations de l'employeur.
• Tertiaire, services et commerce Bureaux, accueil du public et management de proximité : enjeux de risques psychosociaux et d'agissements sexistes. Le référent harcèlement et le Safety Day structurent une prévention adaptée aux équipes administratives.