Prévention et Sensibilisation en entreprise à Dijon : Safety Day et référent harcèlement

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Dijon ?

L'employeur dijonnais porte une obligation générale de prévention au titre de l'article L4121-1 du Code du travail : il doit évaluer puis réduire les risques pesant sur la santé physique et mentale de ses salariés. Dans un tissu aussi diversifié que celui de la métropole, de la grande PME industrielle à la TPE de centre-ville, cette obligation se décline aussi bien sur l'accidentologie d'un site pharmaceutique ou agroalimentaire que sur les risques psychosociaux d'un open space tertiaire du parc Valmy. Nos journées Safety Day mobilisent l'ensemble d'un collectif autour d'ateliers de sensibilisation concrets, ancrés sur vos situations de travail réelles.

Depuis la loi du 5 septembre 2018, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (article L1153-5-1), et chaque comité social et économique en désigne un parmi ses membres (article L2314-1), quel que soit l'effectif. Beaucoup d'employeurs dijonnais de l'agroalimentaire, de la pharmaceutique, du commerce ou des services ont nommé ces référents sans les former : notre parcours RHSAS leur donne le cadre juridique, la posture d'écoute et la méthode d'enquête interne dont ils ont besoin pour tenir leur rôle.

Les profils à former sont multiples : membres du CSE et référents désignés, managers de proximité d'ateliers logistiques proches de l'A6 et de l'A31, encadrants de production, responsables RH et HSE eux-mêmes. Sur les sites de santé comme le CHU et les cliniques, comme dans les enseignes commerciales de la périphérie, ces relais de terrain conditionnent la remontée des situations à risque et la qualité du climat de travail.

Parce que Forma'TOUS intervient à 100 % en intra-entreprise, le formateur se déplace dans vos locaux dijonnais et travaille sur votre organisation, vos métiers et votre cartographie des risques. Vous fournissez la salle et réunissez les participants ; nous apportons les supports et adaptons le programme. La prise en charge OPCO est possible grâce à notre partenaire certificateur TLS Formation (Qualiopi), et nous répondons à votre demande de devis sous 24 heures.

Secteurs concernés à Dijon

• Pharmaceutique et agroalimentaire Sur les sites industriels d'envergure de la métropole, le travail posté, la cadence et la coactivité créent un terrain propice à l'accidentologie comme aux tensions internes. Une journée Safety Day fédère les équipes autour des gestes de prévention, pendant que la formation RHSAS outille les référents pour traiter les signalements.
• Tertiaire, banque, assurance et services Les fonctions support concentrées au centre et autour du parc d'activités Valmy sont exposées aux risques psychosociaux : charge mentale, conflits, agissements sexistes en open space. Nos référents y apprennent à recevoir une parole, qualifier les faits et déclencher une enquête interne conforme.
• Commerce et grande distribution Dans les zones Toison d'Or et Cap Nord, les équipes de vente, accueil et caisse font face à des incivilités, à la manutention et à un management de proximité sous pression. Le Safety Day sensibilise aux risques du métier et la désignation d'un référent CSE répond à l'obligation légale.
• Santé, CHU et cliniques Les établissements de soins cumulent pénibilité physique, exposition émotionnelle et risques de harcèlement entre équipes. Former les référents et organiser des temps de sensibilisation collective renforce la prévention des risques humains au quotidien.
• Logistique et métallurgie Aux abords de l'A6 et de l'A31, les plateformes logistiques et les ateliers métallurgiques exposent les opérateurs aux risques machines et de circulation. Une journée sécurité dédiée ancre les réflexes de prévention sur le matériel et les flux réels du site.
• BTP, hôtellerie-restauration et artisanat Les TPE et PME du bâtiment, de la restauration et de l'artisanat dijonnais, où l'effectif réduit complique la structuration de la prévention, trouvent dans le Safety Day un format souple et dans le référent CSE une réponse simple à l'obligation de désignation.