Formations Prévention et Sensibilisation en entreprise à Belfort

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Belfort ?

Le tissu économique belfortain, profondément ancré dans son héritage industriel énergie-transport, rassemble plus de 13 000 emplois sur les filières énergie, hydrogène, transport-logistique, nucléaire et automobile à l'échelle du Grand Belfort. Sur ces sites à forte densité d'effectifs, l'employeur est tenu par l'obligation générale de prévention (article L4121-1 du Code du travail) de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Une journée Safety Day mobilise vos équipes autour des risques réels de l'entreprise, accidentologie, gestes et postures, comportements à risque, et ancre une culture sécurité partagée sur le terrain.

Au-delà de l'accidentologie, les risques psychosociaux et le harcèlement sexuel relèvent de la même obligation de prévention. Depuis la loi du 5 septembre 2018, tout employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (article L1153-5-1 du Code du travail), et un second référent est désigné par le Comité Social et Économique (article L2314-1). Notre parcours RHSAS outille ces référents pour identifier, recueillir et traiter les situations, un enjeu d'autant plus structurant dans les environnements industriels et techniques du bassin belfortain où la mixité progresse.

Le parc urbain Techn'hom (110 hectares, plus de 120 entreprises, 7 500 salariés) illustre la concentration d'employeurs concernés sur un même périmètre, aux côtés de l'UTBM et de l'IUT Nord Franche-Comté qui alimentent ces filières en techniciens et ingénieurs. Vos responsables RH et HSE y pilotent à la fois la prévention des accidents et la prévention des risques humains. Nous déployons nos sensibilisations sur site, en calant les sessions sur vos rotations d'équipes.

Secteurs concernés à Belfort

• Industrie énergie et hydrogène Le cluster Vallée de l'Énergie fédère hydrogène, nucléaire et énergies renouvelables autour de Belfort et de la station de production d'hydrogène de Danjoutin. Sur ces sites à fort enjeu de sécurité, un Safety Day fédère les équipes autour de l'accidentologie et des comportements à risque, et la désignation d'un référent RHSAS répond à l'obligation légale.
• Construction et transport ferroviaire L'industrie ferroviaire et énergétique emploie près de 1 300 personnes sur le site historique des turbines à gaz, avec un dense écosystème de sous-traitants. Ateliers et lignes de production justifient des journées de sensibilisation aux risques et un dispositif de prévention des risques psychosociaux pour des effectifs souvent postés.
• Transport et logistique Carrefour entre Bourgogne-Franche-Comté et Alsace, sur l'axe Mulhouse-Bâle, le bassin concentre une activité logistique exposée aux risques de manutention et de coactivité. Le Safety Day ancre les bons réflexes, pendant que le référent harcèlement sécurise le climat social des plateformes et entrepôts.
• Tertiaire, services et enseignement supérieur Techn'hom héberge aussi l'UTBM et l'IUT Nord Franche-Comté, soit des milliers de salariés et un millier d'étudiants. Dans ces environnements de bureaux et de laboratoires, la priorité porte sur les risques psychosociaux et sur le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
• Commerce et BTP Commerce et BTP structurent l'emploi du Grand Belfort, de la zone industrielle des Glacis-du-Château aux chantiers de l'agglomération. Sensibilisation accidentologie, gestes et postures via le Safety Day, et mise en conformité sur la désignation et la formation du référent harcèlement.
• Établissements publics et préfecture Préfecture du Territoire de Belfort, la ville accueille de nombreux services publics et établissements d'enseignement. Ces structures sont elles aussi soumises à l'obligation de prévention et à la désignation d'un référent agissements sexistes pour leurs agents.