Formation Prévention et Sensibilisation en entreprise à Besançon

Pourquoi renforcer la prévention et la sensibilisation à Besançon ?

Le tissu économique bisontin combine industries de précision et fonctions de service à forte densité humaine. Le Technopôle Témis (250 hectares, environ 160 entreprises et 4 000 emplois autour des microsystèmes, du temps-fréquence, du médical et de l'aéronautique) et le pôle santé porté par le CHU de Besançon (plus de 7 400 professionnels) rassemblent des milliers de salariés pour lesquels la prévention des accidents et la santé au travail relèvent de l'obligation générale de l'employeur (article L4121-1 du Code du travail), qui doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses équipes.

Au-delà du risque physique, les organisations bisontines, des laboratoires medtech-biotech du cluster aux 1 850 établissements des zones d'activités de Grand Besançon Métropole (29 000 salariés sur 1 290 hectares), sont concernées par les risques psychosociaux et par la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Toute entreprise dotée d'un CSE doit désigner un référent harcèlement (article L2314-1) et toute structure d'au moins 250 salariés un référent employeur (article L1153-5-1). Nos deux parcours répondent à ce double enjeu : le Safety Day mobilise vos équipes sur le terrain autour des risques métiers, le parcours RHSAS outille le référent dans son rôle d'écoute, d'enquête et de prévention.

Les profils à former à Besançon sont variés : encadrants d'atelier et chefs d'équipe dans les zones industrielles ouest (Trépillot, Tilleroyes, Châteaufarine, Lafayette), responsables RH et HSE du tertiaire, élus et référents CSE, personnels d'accueil et d'encadrement des établissements de santé et d'enseignement. Nous adaptons chaque session à votre réalité de terrain, sur votre matériel et dans vos locaux.

Secteurs concernés à Besançon

• Microtechnique et industries de précision (Technopôle Témis) Sur les sites Témis Microtechnique et Témis Santé, les ateliers de microsystèmes et de salle blanche cumulent gestes répétitifs, postures contraintes et cadences. Une journée Safety Day ancre la culture sécurité, sensibilise aux TMS et aux presque-accidents, et fédère opérateurs et encadrants autour des bons réflexes.
• Santé et medtech-biotech (CHU et cluster dispositifs médicaux) Les équipes hospitalières et les laboratoires de biotechnologies font face à une forte charge émotionnelle et à des situations d'agressivité. La sensibilisation aux risques psychosociaux et la désignation d'un référent harcèlement formé sécurisent un environnement à haute densité humaine.
• Tertiaire, services et enseignement supérieur Bureaux, fonctions support et établissements universitaires (ENSMM, Université de Franche-Comté) regroupent des effectifs importants où se jouent RPS, agissements sexistes et conflits. Le parcours RHSAS forme le référent CSE à l'écoute, au traitement des signalements et à la procédure d'enquête.
• Logistique et zones d'activités ouest (Trépillot, Tilleroyes, Châteaufarine) Plus de 900 établissements dans les zones d'activités ouest mêlent manutention, flux et co-activité. Le Safety Day y déploie une journée de mobilisation terrain : circulation, port de charges, signalement et culture du risque partagée par les équipes.
• BTP et travaux sur les chantiers de l'agglomération Les opérations de construction et de rénovation du Grand Besançon imposent une vigilance permanente sur les co-activités et les presque-accidents. Une journée sécurité dédiée renforce la prévention sur le terrain et l'implication des compagnons et conducteurs de travaux.
• Commerce et accueil du public Les enseignes et points de vente, exposés aux incivilités et aux situations de tension avec la clientèle, tirent parti d'une sensibilisation aux agissements sexistes et d'un référent harcèlement identifié, gage d'un climat de travail sain.