Formation Prévention des Risques liés aux Fortes Chaleurs
Une demi-journée ou une journée, dans vos locaux, pour préparer vos équipes aux épisodes de chaleur intense : signaux d'alerte, mesures de prévention, conduite à tenir face à un malaise. Une réponse concrète à l'obligation d'information et de formation issue du décret du 27 mai 2025.
Depuis le 1er juillet 2025, le Code du travail traite la chaleur comme un risque professionnel à part entière : dès la vigilance jaune de Météo-France, l'employeur doit avoir évalué l'exposition de ses équipes et prévu des mesures de prévention, dont l'information et la formation des salariés. Cette sensibilisation, animée dans vos locaux en une demi-journée ou une journée, donne à vos collaborateurs des repères directement utilisables : comprendre ce que la chaleur fait à l'organisme, reconnaître les signaux d'alerte, appliquer les mesures prévues par l'entreprise et réagir face à un coup de chaleur. Elle concerne autant les postes en extérieur (chantiers, voirie, espaces verts, quais) que les ambiances chaudes en intérieur (ateliers, entrepôts, cuisines, blanchisseries). Elle ne remplace ni l'évaluation des risques, ni les aménagements techniques et organisationnels qui relèvent de l'employeur.
Objectifs Pédagogiques
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Situer le risque chaleur dans le Code du travail : obligations de l'employeur et rôle de chaque salarié depuis le décret du 27 mai 2025
- Reconnaître les effets de la chaleur sur l'organisme et les signaux d'alerte, pour soi comme pour ses collègues
- Adopter la conduite à tenir pendant un épisode de chaleur intense, selon le niveau de vigilance de Météo-France
- Appliquer les mesures de prévention collectives et individuelles prévues dans l'entreprise
- Utiliser correctement les équipements de travail et de protection individuelle pour limiter l'exposition à la chaleur
- Réagir face à un malaise ou à un coup de chaleur : protéger, alerter, refroidir
Programme de la Formation
1 Module 1 : Cadre réglementaire et risque chaleur
- Obligation générale de sécurité (L4121-1) et principes généraux de prévention (L4121-2)
- Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 : articles R4463-1 à R4463-8 du Code du travail, applicables depuis le 1er juillet 2025
- Épisode de chaleur intense : niveaux de vigilance jaune, orange et rouge de Météo-France
- Rôle de chacun : employeur, encadrement, salarié, CSE, service de prévention et de santé au travail
2 Module 2 : Effets de la chaleur sur l'organisme
- Thermorégulation : comment le corps évacue la chaleur, et à partir de quand il n'y parvient plus
- Du plus bénin au plus grave : crampes, déshydratation, épuisement, coup de chaleur
- Signaux d'alerte : fatigue inhabituelle, maux de tête, vertiges, nausées, propos incohérents
- Facteurs aggravants : âge, état de santé, traitements médicamenteux, effort physique, manque d'acclimatation, port d'EPI, travail isolé
3 Module 3 : Mesures de prévention collectives et individuelles
- Organisation du travail : horaires décalés, report des tâches pénibles, pauses, rotation des postes
- Aménagement des lieux : zones d'ombre, ventilation, brumisation, occultation, local de repos rafraîchi
- Eau potable fraîche à proximité des postes : boire régulièrement, sans attendre la soif
- Tenue, équipements de travail et EPI : couvre-chef, vêtements adaptés, protection solaire, conciliation avec les EPI obligatoires du poste
4 Module 4 : Conduite à tenir en cas de malaise
- Reconnaître un coup de chaleur et ses signes de gravité
- Protéger, alerter les secours et le sauveteur secouriste du travail, refroidir la victime, surveiller
- Modalités de signalement et de secours de l'entreprise, cas des travailleurs isolés ou éloignés
- Évaluation des acquis par quiz et remise de l'attestation
5 Module 5 : Ateliers pratiques (format 1 jour, 7h)
- Analyse de vos situations de travail exposées : postes, horaires, tâches, équipements
- Études de cas construites à partir de votre activité
- Mises en situation : repérer les signaux d'alerte, déclencher la chaîne d'alerte, réaliser les premiers gestes
- Plan d'action individuel et pistes collectives pour la prochaine saison chaude
Cadre légal et obligations
La prévention du risque chaleur relève d'abord de l'obligation générale de sécurité (articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail). Depuis le 1er juillet 2025, le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 la précise par un chapitre dédié, les articles R4463-1 à R4463-8, applicables à tous les secteurs d'activité.
Un épisode de chaleur intense correspond aux niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge de Météo-France (arrêté du 27 mai 2025). L'employeur évalue les risques liés à ces épisodes, en intérieur comme en extérieur (R4463-2), puis définit des mesures de prévention : adaptation des procédés, aménagement des lieux et des postes, horaires et temps de repos, moyens techniques contre le rayonnement solaire et l'accumulation de chaleur, équipements de travail et de protection adaptés (R4463-3). L'eau potable doit rester fraîche et accessible à proximité des postes, y compris en extérieur (R4463-4). Sur les chantiers du bâtiment et des travaux publics, lorsque l'eau courante ne peut pas être installée, l'employeur fournit au moins trois litres d'eau par jour et par travailleur (R4534-143).
Le 8° de l'article R4463-3 vise expressément l'information et la formation adéquates des travailleurs sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l'utilisation correcte des équipements de travail et de protection individuelle. Le texte n'impose ni durée, ni programme : cette sensibilisation est un moyen d'y répondre, à articuler avec votre évaluation des risques. L'employeur définit aussi les modalités de signalement d'un malaise et d'organisation des secours, en particulier pour les travailleurs isolés ou éloignés (R4463-6), et adapte les mesures aux salariés que leur âge ou leur état de santé rend plus vulnérables (R4463-5).
Les résultats de l'évaluation et les mesures retenues figurent dans le DUERP. Le plan de prévention et les documents de coordination de chantier intègrent également ce risque lorsque c'est nécessaire (R4463-8). La formation ne remplace ni cette évaluation, ni les mesures techniques et organisationnelles qui incombent à l'employeur.
Secteurs d'activité concernés
BTP, voirie & travaux publics
Gros œuvre, couverture, étanchéité, enrobés : travail en plein soleil, effort physique soutenu et port d'EPI. La session traite l'organisation des horaires, des pauses et de l'eau sur chantier.
Industrie & ateliers à ambiance chaude
Fonderie, forge, verrerie, plasturgie, agroalimentaire avec fours : la chaleur des procédés s'ajoute à celle de la météo. Accent sur les signaux d'alerte et la rotation aux postes les plus exposés.
Logistique, transport & entrepôts
Quais, cours, cellules sous toiture métallique, cabines de véhicules : manutention continue et ventilation limitée. Repères pour adapter les cadences et organiser l'hydratation.
Espaces verts, agriculture & collectivités
Entretien des espaces verts, viticulture, collecte des déchets, services techniques : équipes dispersées, parfois isolées. Priorité au signalement d'un malaise et à la chaîne d'alerte.
Restauration collective & blanchisserie
Cuisines, plonges, lingeries hospitalières : chaleur et humidité permanentes, aggravées en été. Travail sur les pauses, la ventilation et la tenue de travail.
Tertiaire & accueil du public
Bureaux vitrés, locaux mal isolés, guichets : le décret vise aussi le travail en intérieur. Format demi-journée adapté pour sensibiliser largement les équipes.
Méthode pédagogique et déroulé
Deux formats au choix : une demi-journée (3h30) pour sensibiliser largement vos équipes, ou une journée (7h) qui ajoute des ateliers pratiques sur vos propres situations de travail. Les groupes comptent 4 à 10 participants. Le format court permet d'enchaîner deux groupes sur une même journée, avec un seul déplacement du formateur.
Le déroulé alterne apports courts, échanges et cas concrets : rappel du cadre réglementaire, fonctionnement de la thermorégulation, reconnaissance des signaux d'alerte, revue des mesures collectives et individuelles, puis conduite à tenir face à un malaise. Un cadrage préalable avec votre référent sécurité permet d'appuyer la session sur vos mesures internes (consignes par niveau de vigilance, moyens mis à disposition, procédure d'alerte) plutôt que sur des recommandations génériques.
En format journée, les participants analysent leurs postes exposés, travaillent des études de cas tirées de votre activité et s'exercent à déclencher la chaîne d'alerte. La session se termine par un quiz d'évaluation des acquis et un plan d'action individuel. Chaque participant reçoit une attestation de fin de formation, utile pour garder la trace des actions d'information et de formation menées.
